Change Management

Jede Unternehmung, die langfristig erfolgreich sein will, muss sich an ändernde Rahmenbedingungen anpassen.

Typische Änderungen können sein:

Veränderung löst bei einem Grossteil der Mitarbeitenden oft Ängste aus. Aktiver und passiver Widerstand ist die Folge.

Erfolgreiches Change Management basiert auf einer aktiven, stringenten Internen Kommunikation mit allen Mitarbeitenden. Basis für zielführende Change-Kommunikation sind:

Ein wichtiges Element in der (Veränderungs-)Kommunikation ist die Glaubwürdigkeit. Empfehlenswert ist daher, «Verbündete» von hoher Glaubwürdigkeit in die Kommunikation einzubinden. Denn ein Risiko wird als weniger bedrohlich wahrgenommen, wenn es von einer glaubwürdigen Quelle kommuniziert wird.

 

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